En el siguiente enlace, puede encontrar información sobre las asignaturas , profesorado que las imparte, así como información sobre tutorías y contacto:
Para conocer el profesorado coordinador de las distintas materias impartidas, según la información que ha proporcionado cada uno de los Departamentos implicados, pulse aquí.
En los siguiente enlaces, aparecen las distintas asignaturas del Grado, tipo, nº de créditos, departamento y profesorado. Pinchando sobre el nombre de la asignatura, podrá descargar la guía docente asociada, con información relativa a Competencias Generales y Específicas, Temario y Metodología Docente.
Nuestro título universitario tiene dos menciones dependiendo de las asignaturas optativas cursadas por el alumno.
Puedes obtener las dos menciones cursando las optativas de cada una de ellas o no tener ninguna escogiendo las optativas que quieras.
MENCIÓN 1 – DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
259 11 A1 CONTABILIDAD GENERAL 259 11 B1 MÉTODOS ESTADÍSTICOS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 259 11 M1 SELECCIÓN Y FORMACIÓN DE PERSONAL 259 11 M2 GESTIÓN DE LA CALIDAD Y RECURSOS HUMANOS
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MENCIÓN 2 - ASESORÍA LABORAL, FISCAL Y CONTABLE
259 11 A1 CONTABILIDAD GENERAL 259 11 A2 CONTABILIDAD FINANCIERA Y DE GESTIÓN 259 11 A4 RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS IMPUESTOS EMPRESARIALES 259 11 C3 RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ESPAÑA
INFORMACIÓN DE INTERÉS PARA EL ALUMNO DE 1º DEL GRADO AQUÍ
Asignatura | Tipo | Cuatr. | Créd. | Departamento | Profesorado |
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Historia de las Relaciones Laborales | Tr. | 1 | 6.0 | Teoría e Historia Económica | Consultar |
Sociología y Técnicas de Investigación Social | Tr. | 1 | 6.0 | Sociología | Consultar |
Economía | Tr. | 1 | 6.0 | Economía Aplicada | Consultar |
Elementos de Derecho Privado | Tr. | 1 | 6.0 | Derecho Civil | Consultar |
Elementos de Derecho Público | Tr. | 1 | 6.0 | Derecho Administrativo - Derecho Constitucional | Consultar |
Estadística | Tr. | 2 | 6.0 | Estadística e I.O. | Consultar |
Teoría de las Relaciones Laborales | Tr. | 2 | 6.0 | Derecho del Trabajo y de la S.S. | Consultar |
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones | Tr. | 2 | 6.0 | Psicología Social | Consultar |
Administración de Empresas | Tr. | 2 | 6.0 | Organización de Empresas I | Consultar |
Derecho de la Empresa | Tr. | 2 | 6.0 | Derecho Financiero y Tributario - Derecho Mercantil | Consultar |
Asignatura | Tipo | Cuatr. | Créd. | Departamento | Profesorado |
---|---|---|---|---|---|
Derecho del Trabajo I | Tr. | 1 | 6.0 | Derecho del Trabajo y de la S.S. | Consultar |
Derecho Sindical | Tr. | 1 | 6.0 | Derecho del Trabajo y de la S.S. | Consultar |
Dirección y Gestión de Personal | Tr. | 1 | 6.0 | Psicología Social | Consultar |
Organización del Trabajo | Tr. | 1 | 6.0 | Organización de Empresas I | Consultar |
Dirección Estratégica de la Empresa | Tr. | 1 | 6.0 | Organización de Empresas I | Consultar |
Derecho de la Seguridad Social I | Tr. | 2 | 6.0 | Derecho del Trabajo y de la S.S. | Consultar |
Derecho del Trabajo II | Tr. | 2 | 6.0 | Derecho del Trabajo y de la S.S | Consultar |
Sociología del Trabajo y de las Organizaciones | Tr. | 2 | 6.0 | Sociología | Consultar |
Sistemas de Relaciones Laborales | Tr. | 2 | 6.0 | Sociología | Consultar |
Derecho Administrativo Laboral | Tr. | 2 | 6.0 | Derecho Administrativo - Derecho del Trabajo y de la S.S. | Consultar |
Asignatura | Tipo | Cuatr. | Créd. | Departamento | Profesorado |
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Derecho de la Seguridad Social II | Tr. | 1 | 6.0 | Derecho del Trabajo y de la S.S | Consultar |
Políticas de Empleo y de Protección Social | Tr. | 1 | 6.0 | Derecho del Trabajo y de la S.S. | Consultar |
Gestión del Conflicto | Tr. | 1 | 6.0 | Psicología Social | Consultar |
Economía del Trabajo | Tr. | 1 | 6.0 | Economía Aplicada | Consultar |
Políticas de Gestión de Recursos Humanos | Tr. | 1 | 6.0 | Psicología Social | Consultar |
Prevención de Riesgos Laborales | Tr. | 2 | 6.0 | Derecho del Trabajo y de la S.S. | Consultar |
Desarrollo de Personas y Grupos en las Organizaciones | Tr. | 2 | 6.0 | Psicología Social | Consultar |
Derecho Procesal Laboral | Tr. | 2 | 6.0 | Derecho Procesal y Derecho Eclesiástico del Estado - Derecho del Trabajo y de la S.S. | Consultar |
Dirección Estratégica de Recursos Humanos | Tr. | 2 | 6.0 | Organización de Empresas II | Consultar |
Auditoría de Recursos Humanos | Tr. | 2 | 6.0 | Organización de Empresas II | Consultar |
Dependiendo de las optativas cursadas se puede obtener alguna de estas Menciones en el Título:
MENCIÓN 1 – DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
259 11 A1 CONTABILIDAD GENERAL 259 11 B1 MÉTODOS ESTADÍSTICOS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 259 11 M1 SELECCIÓN Y FORMACIÓN DE PERSONAL 259 11 M2 GESTIÓN DE LA CALIDAD Y RECURSOS HUMANOS
.
MENCIÓN 2 - ASESORÍA LABORAL, FISCAL Y CONTABLE
259 11 A1 CONTABILIDAD GENERAL 259 11 A2 CONTABILIDAD FINANCIERA Y DE GESTIÓN 259 11 A4 RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS IMPUESTOS EMPRESARIALES 259 11 C3 RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ESPAÑA
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Nota: la elección de las asignaturas optativas permite que se pueda obtener alguna de las dos menciones, si bien no es obligatorio tener una mención para la obtención del título de Grado. El estudiante también podría contemplar la posibilidad de cursar un exceso de optatividad para la obtención de ambas menciones.
Pulse aquí para acceder al documento completo del VERIFICA del GRADO EN RRLL y RRHH.
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Las prácticas son un conjunto de actividades orientadas a un aprendizaje basado en la acción y la experiencia para permitir la adquisición e integración de destrezas y conocimientos.
De acuerdo con los objetivos establecidos en el título, los estudiantes podrán realizar las prácticas desarrollando las competencias específicas asociadas al título, adquiridas a lo largo de los cuatro años de estudios. La equivalencia académica de las mismas es de 6 créditos ECTS.
Las prácticas permitirán a los estudiantes, entre otras actividades, descubrir, analizar y comprender el contexto y los procesos de asesoramiento jurídico-laboral, dirección y gestión de Recursos Humanos, intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de Políticas Socio-Laborales, gestión en salud laboral y prevención de riesgos laborales, auditoría de Recursos Humanos, políticas de protección social y de seguridad social, conocimiento de los sistemas de relaciones laborales de nuestro entorno para el asesoramiento de nuestras empresas, etc. Se desarrollarán en instituciones y empresas (Administración Pública, Colegio de Graduados Sociales, empresas privadas, etc.), que tengan convenios con la Universidad de Granada.
La calificación de las Prácticas Externas se realizará por parte del Profesor Tutor asignado, o en su caso, por una Comisión designada al efecto, y el sistema de calificaciones se expresará mediante calificación numérica de acuerdo con lo establecido en el art. 5 del R. D. 1125/2003, de 5 de septiembre (BOE 18 de septiembre), por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y validez en el territorio nacional.
Información completa sobre la asignatura de Prácticas Externas aquí
Al igual que en lo descrito para las Prácticas Externas, y de acuerdo con los objetivos y contenidos establecidos en las materias, de carácter obligatorio y formación básica, los estudiantes deberán, presentar y/o defender un trabajo-memoria en el que demuestren las competencias específicas asociadas al título, adquiridas a lo largo de los cuatro años de estudios, sobre cualquiera de las materias cursadas en el título. La dirección y tutorización de estos trabajos se realizará, preferentemente, por profesorado universitario.
El trabajo de fin de Grado podrá asimismo derivar de las actividades desarrolladas en las prácticas externas, o de una prueba de conjunto en la que el estudiante sea capaz de desarrollar las destrezas y habilidades recogidas en el título. La equivalencia académica es de 6 créditos ECTS.
La calificación del Trabajo fin de grado se realizará por parte del Profesor Tutor asignado, o en su caso, por una Comisión designada al efecto, y el sistema de calificaciones se expresará mediante calificación numérica de acuerdo con lo establecido en el art. 5 del R. D. 1125/2003, de 5 de septiembre (BOE 18 de septiembre), por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y validez en el territorio nacional.
Información completa sobre el TRABAJO DE FIN DE GRADO aquí
Además de lo establecido en el artículo 6 de este real decreto, la transferencia y reconocimiento de créditos en las enseñanzas de grado deberán respetar las siguientes reglas básicas: