Grado en RR.LL. y RR.HH. Guías Docentes y Profesorado

Grado en RR.LL. y RR.HH. Guías Docentes y Profesorado

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GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

En el siguiente enlace, puede encontrar información sobre las asignaturas , profesorado que las imparte, así como información sobre tutorías y contacto:

fondo

Profesores responsables/coordinadores de asignaturas del Grado

Para conocer el profesorado coordinador de las distintas materias impartidas, según la información que ha proporcionado cada uno de los Departamentos implicados, pulse aquí.

Guías Docentes de las Asignaturas

En los siguiente enlaces, aparecen las distintas asignaturas del Grado, tipo, nº de créditos, departamento y profesorado. Pinchando sobre el nombre de la asignatura, podrá descargar la guía docente asociada, con información relativa a Competencias Generales y Específicas, Temario y Metodología Docente.

Primer curso

INFORMACIÓN DE INTERÉS PARA EL ALUMNO DE 1º DEL GRADO AQUÍ

Asignatura Tipo Cuatr. Créd. Departamento Profesorado
Historia de las Relaciones Laborales Tr. 16.0 Teoría e Historia Económica Consultar
Sociología y Técnicas de Investigación Social Tr.1 6.0 Sociología Consultar
Economía Tr.1 6.0 Economía Aplicada Consultar
Elementos de Derecho Privado Tr. 16.0 Derecho Civil Consultar
Elementos de Derecho Público Tr. 16.0 Derecho Administrativo - Derecho Constitucional Consultar
Estadística Tr. 26.0 Estadística e I.O. Consultar
Teoría de las Relaciones Laborales Tr.2 6.0 Derecho del Trabajo y de la S.S. Consultar
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Tr.2 6.0 Psicología Social Consultar
Administración de Empresas Tr.2 6.0 Organización de Empresas Consultar
Derecho de la Empresa Tr. 26.0 Derecho Financiero y Tributario - Derecho Mercantil Consultar

Segundo curso

Asignatura Tipo Cuatr. Créd. Departamento Profesorado
Derecho del Trabajo I Tr. 1 6.0 Derecho del Trabajo y de la S.S. Consultar
Derecho Sindical Tr. 1 6.0 Derecho del Trabajo y de la S.S. Consultar
Dirección y Gestión de Personal Tr.1 6.0 Psicología Social Consultar
Organización del Trabajo Tr. 1 6.0 Organización de Empresas Consultar
Dirección Estratégica de la Empresa Tr. 1 6.0 Organización de Empresas Consultar
Derecho de la Seguridad Social I Tr. 26.0 Derecho del Trabajo y de la S.S. Consultar
Derecho del Trabajo II Tr. 2 6.0 Derecho del Trabajo y de la S.S Consultar
Sociología del Trabajo y de las Organizaciones Tr. 2 6.0 Sociología Consultar
Sistemas de Relaciones Laborales Tr. 26.0 Sociología Consultar
Derecho Administrativo Laboral Tr. 2 6.0 Derecho Administrativo - Derecho del Trabajo y de la S.S. Consultar

Tercer curso

Asignatura Tipo Cuatr. Créd. Departamento Profesorado
Derecho de la Seguridad Social II Tr.1 6.0 Derecho del Trabajo y de la S.S Consultar
Políticas de Empleo y de Protección Social Tr. 1 6.0 Derecho del Trabajo y de la S.S. Consultar
Gestión del Conflicto Tr. 16.0 Psicología Social Consultar
Economía del Trabajo Tr. 16.0 Economía Aplicada Consultar
Políticas de Gestión de Recursos Humanos Tr.1 6.0 Psicología Social Consultar
Prevención de Riesgos Laborales Tr. 26.0 Derecho del Trabajo y de la S.S. Consultar
Desarrollo de Personas y Grupos en las Organizaciones Tr.2 6.0 Psicología Social Consultar
Derecho Procesal Laboral Tr. 26.0 Derecho Procesal y Derecho Eclesiástico del Estado - Derecho del Trabajo y de la S.S. Consultar
Dirección Estratégica de Recursos Humanos Tr.2 6.0 Organización de Empresas Consultar
Auditoría de Recursos Humanos Tr. 26.0 Organización de Empresas Consultar

Cuarto curso

Asignatura Tipo Cuatr Créd. Departamento Profesorado
Políticas Públicas Sociolaborales Obl.1 6.0 Ciencia Política y de la Administración Consultar
Intervención en Riesgos Psicosociales Obl. 1 6.0 Psicología Social Consultar
Contabilidad General Opt. 16.0 Economía Financiera y Contabilidad Consultar
Gestión de los sistemas de Retribución Opt. 1 6.0 Organización de Empresas Consultar
Entorno Económico: Economía Mundial y de España Opt.1 6.0 Economía internacional y de España Consultar
Métodos estadísticos para la Gestión de Recursos Humanos Opt. 16.0 Estadística e I.O. Consultar
Protección Jurisdiccional del Derecho de Crédito   Opt.1      6.0     Derecho Procesal    Consultar        
Historia del Trabajo   Opt.16.0     Derecho del Trabajo y de la S.S./Historia del Derecho    Consultar        
Régimen Jurídico de los impuestos empresariales   Opt.1      6.0     Derecho Financiero y Tributario    Consultar        
Género y Políticas de Igualdad en Ordenam. Laboral Opt.1 6.0 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Consultar
Mediación y arbitraje en Derecho Privado Opt.1 6.0 Derecho Mercantil y Derecho Civil Consultar
La Empresa ante el Derecho Tributario Opt.2 6.0 Derecho Financiero y Tributario Consultar
Contabilidad Financiera y de Gestión   Opt.2      6.0     Economía Financiera y Contabilidad    Consultar        
Derecho Penal del Trabajo Opt. 26.0 Derecho Penal Consultar
Gestión de la calidad y Recursos Humanos   Opt.26.0     Organización de empresas    Consultar        
Selección y Formación de Personal   Opt.26.0     Psicología Social    Consultar        
Régimen Jurídico de los Trabajadores Extranjeros en España  Opt.26.0     Derecho Internacional Privado    Consultar        
Gest. Informatizada Laboral y de Seguridad Social Opt.26.0 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Consultar
Prácticas Externas  Opt.26.0     Sin área   Consultar       
Trabajo Fin de Grado  Obl.26.0     Sin área   Consultar      

VERIFICA DEL GRADO

Pulse aquí para acceder al documento completo del VERIFICA del GRADO EN RRLL y RRHH.

ESTRUCTURA MODULAR

Pulse aquí para acceder a la distribución por módulos del Plan de Estudios.

Prácticas Externas

Las prácticas son un conjunto de actividades orientadas a un aprendizaje basado en la acción y la experiencia para permitir la adquisición e integración de destrezas y conocimientos.

De acuerdo con los objetivos establecidos en el título, los estudiantes podrán realizar las prácticas desarrollando las competencias específicas asociadas al título, adquiridas a lo largo de los cuatro años de estudios. La equivalencia académica de las mismas es de 6 créditos ECTS.

Las prácticas permitirán a los estudiantes, entre otras actividades, descubrir, analizar y comprender el contexto y los procesos de asesoramiento jurídico-laboral, dirección y gestión de Recursos Humanos, intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de Políticas Socio-Laborales, gestión en salud laboral y prevención de riesgos laborales, auditoría de Recursos Humanos, políticas de protección social y de seguridad social, conocimiento de los sistemas de relaciones laborales de nuestro entorno para el asesoramiento de nuestras empresas, etc. Se desarrollarán en instituciones y empresas (Administración Pública, Colegio de Graduados Sociales, empresas privadas, etc.), que tengan convenios con la Universidad de Granada.

La calificación de las Prácticas Externas se realizará por parte del Profesor Tutor asignado, o en su caso, por una Comisión designada al efecto, y el sistema de calificaciones se expresará mediante calificación numérica de acuerdo con lo establecido en el art. 5 del R. D. 1125/2003, de 5 de septiembre (BOE 18 de septiembre), por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y validez en el territorio nacional.

Información completa sobre la asignatura de Prácticas Externas aquí

Guía docente de la Asignatura de Prácticas Externas

Trabajo de Fin de Grado

Al igual que en lo descrito para las Prácticas Externas, y de acuerdo con los objetivos y contenidos establecidos en las materias, de carácter obligatorio y formación básica, los estudiantes deberán, presentar y/o defender un trabajo-memoria en el que demuestren las competencias específicas asociadas al título, adquiridas a lo largo de los cuatro años de estudios, sobre cualquiera de las materias cursadas en el título. La dirección y tutorización de estos trabajos se realizará, preferentemente, por profesorado universitario.

El trabajo de fin de Grado podrá asimismo derivar de las actividades desarrolladas en las prácticas externas, o de una prueba de conjunto en la que el estudiante sea capaz de desarrollar las destrezas y habilidades recogidas en el título. La equivalencia académica es de 6 créditos ECTS.

La calificación del Trabajo fin de grado se realizará por parte del Profesor Tutor asignado, o en su caso, por una Comisión designada al efecto, y el sistema de calificaciones se expresará mediante calificación numérica de acuerdo con lo establecido en el art. 5 del R. D. 1125/2003, de 5 de septiembre (BOE 18 de septiembre), por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y validez en el territorio nacional.

Información completa sobre el TRABAJO DE FIN DE GRADO aquí

Guía docente del TFG

Reconocimiento y transferencia de créditos

Artículo 6. R.D. 1393/2007. Reconocimiento y transferencia de créditos.

  • Con objeto de hacer efectiva la movilidad de estudiantes, tanto dentro del territorio nacional como fuera de él, las universidades elaborarán y harán pública su normativa sobre el sistema de reconocimiento y transferencia de créditos, con sujeción a los criterios generales que sobre el particular se establecen en este real decreto.
  • A los efectos previstos en este real decreto, se entiende por reconocimiento la aceptación por una universidad de los créditos que, habiendo sido obtenidos en unas enseñanzas oficiales, en la misma u otra universidad, son computados en otras distintas a efectos de la obtención de un título oficial. Asimismo, podrán ser objeto de reconocimiento los créditos cursados en otras enseñanzas superiores oficiales o en enseñanzas universitarias conducentes a la obtención de otros títulos, a los que se refiere el artículo 34.1 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
  • La experiencia laboral y profesional acreditada podrá ser también reconocida en forma de créditos que computarán a efectos de la obtención de un título oficial, siempre que dicha experiencia esté relacionada con las competencias inherentes a dicho título. En todo caso no podrán ser objeto de reconocimiento los créditos correspondientes a los trabajos de fin de grado y máster.
  • El número de créditos que sean objeto de reconocimiento a partir de experiencia profesional o laboral y de enseñanzas universitarias no oficiales no podrá ser superior, en su conjunto, al 15 por ciento del total de créditos que constituyen el plan de estudios. El reconocimiento de estos créditos no incorporará calificación de los mismos por lo que no computarán a efectos de baremación del expediente.

Artículo 13. R.D. 1393/2007. Reconocimiento de Créditos en las enseñanzas de Grado.

Además de lo establecido en el artículo 6 de este real decreto, la transferencia y reconocimiento de créditos en las enseñanzas de grado deberán respetar las siguientes reglas básicas:

  • Siempre que el título al que se pretende acceder pertenezca a la misma rama de conocimiento, serán objeto de reconocimiento al menos 36 créditos correspondientes a materias de formación básica de dicha rama.»
  • Serán también objeto de reconocimiento los créditos obtenidos en aquellas otras materias de formación básica pertenecientes a la rama de conocimiento del título al que se pretende acceder.
  • El resto de los créditos podrán ser reconocidos por la Universidad teniendo en cuenta la adecuación entre las competencias y conocimientos adquiridos, bien en otras materias o enseñanzas cursadas por el estudiante o bien asociados a una previa experiencia profesional y los previstos en el plan de estudios o que tengan carácter transversal.»

Documentos/normativa sobre el GRADO